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员工生病请假1小时遭辞公司被判赔近10万
2018-11-04|资讯来源: 安顺人才市场|查看: 411

员工在上班期间请假一小时外出但事后却被公司以其请假外出一小时期间出入公司未打卡为由解除了劳动关系近日广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元


原告请假外出未打卡遭解雇


据原告江某介绍其从2003年7月1日起在被告小榄某公司处工作在钻房部门任职钻房操作员一直工作至2016年6月13日被解除劳动关系时止一年的月平均工资为3750元

2016年6月12日我因突发疾病向公司请假获公司批准外出休息1个小时从2016年6月12日上午九时至上午十时以饮水和买药治疗江某在法庭上表示就是因为这一次请假他被公司无故解雇

江某称2016年6月13日下午上班时即被公司的保安禁止进入上班并?#27599;?#21220;记录及事件报告要其签名才给离开这时江某才得知自己被禁止上班的原因是请假期间外出工厂没有刷卡考勤

公司没有证据证明?#39029;?#20837;公司时是故意不刷卡江某称自己作为员工在工作时间工作岗位突发疾病时仅请假一小时休息治疗并为了工作按时返回到工作岗位且刷卡机本身?#37096;?#33021;存在故障刷卡不成功刷卡机亦无大声提示刷卡不成功要求重刷的功能相关管理人员也未及时提醒因生病身体虚弱的原告或协助其打卡

原告江某认为上班时间生病请假休息一个小时的请假条上交给被告公司并获批准请假条被告公司有存档留底两份用于核对原告的考勤记录结算原告的工资无证据证明被告公司会因原告漏打一次卡遭受重大损失故原告的情节轻微并未达到双方劳动合同和员工手册中的因严重违反规章制度的解除劳动合同的条件

为此江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元


被告员工虚报工时骗取工资


被告小榄某公司辩称原告江某严重违反公司的规章制度被告公司员工众多必须依靠规章制度管理其中对考勤管理及工资计算全凭考勤记录作为依据

虚报工时在公司中属于严重违反劳动纪律的行为正因如此公司在员工手册第四章第六项第6.4条中明确规定员工在工作时间内因公事需要出厂者必须提出申请经有效审批后方可出厂被告小榄某公司称员工因私事出厂者一律填写请假单同时出入必须刷卡制定该请假制度的目的是约束员工遵守考勤纪律杜绝员工虚报工时骗取工资原告已经签收了被告公司的员工手册?#20197;?#21578;在职时间较长清楚知道上述规定其每天上下班均考勤刷卡并习以为常但原告以私事需要休息一小时为由请假于2016年6月12日上午九时至十时外出却故意在出厂时不刷卡入厂时不刷卡请假外出期间的考勤记录显示原告为正常上班事后又不向被告公司报告明显是故意隐瞒请假


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