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你会后悔面试时不敢谈薪
2018-11-27|资讯来源: 安顺人才市场|查看: 383

我记得我的第一份工作的时候完全不敢谈薪包括现在也是这样因为我们甚至职场最忌讳的就是眼高?#20540;停?#19981;?#25954;?#20174;底层做起所以在找工作的时候也没有方向没有目标就想找份工作当找到的时候就没注意工资待遇的问题觉得在这座小城市能拿到这么多工资都过了毕竟是在父母身边所以不那么在乎薪水但是没人会嫌钱多上来一张口就来谈薪水也不是很好所以应该怎么办

 

薪资一直是一个让人头痛的话题尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一?#38382;?#36133;的面试试题管理面试?#34218;?#20302;

 

根据数据调查显示超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况公司说多少就拿多少有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题造成入职时才愕然惊醒薪资?#23588;?#36825;么低

 

薪资谈低了木已成舟了悔恨不及时我们更要做到肚中有墨只有知道了游戏规则才能把游戏玩好在找回旋的余地之前我们先分析一下薪资谈低的原因是什么

 

原因一勇气不足

 

不知道要如何开口是在论坛上谈薪?#27605;?#20851;帖?#21448;?#34987;提及最多的句子

 

应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面?#23433;?#29983;失勇的情绪一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足没有足够的勇气与企业谈薪不敢先提不敢详问不敢说不

 

回旋余地我们可以把勇气不足看作是我们成长中一个必经的过程你总会被企业宰割一次但要明白这只能有一次把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场让心态平和在日后的日?#21448;?#19981;断磨练自己积累砝码到下一次的薪资谈判?#23567;?#33509;能处之泰然恭喜你升了一级

 

原因二不了解行情

 

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时求职者面试前没有做足薪资功课入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵哪怕是三姑六婆一句怎么这么低我们家谁谁谁?#20445;?#23601;会诱发三天失眠的症状

 

回旋余地求职者应为自己造成的薪资落差感而买单回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求专家提醒此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上而是要以业绩突出为由这更容易让主管和老板接受提加薪的时间最快可以在入职半年后但不易频繁提加薪要求否则你的反馈信息会被上级解析为我只要钱钱最重要?#20445;?#36825;会让你失去更多发?#22815;?#20250;

 

或者你也可以要求变相加薪提高福利待遇若是吃进买单选择再次跳槽请三?#32423;?#21518;行因为这次压上的砝码是职业规划管理职业规划

 

原因三不明薪资构成

 

这是不规范的企业最爱玩的花招?#20445;?#35848;判时只谈收入总数?#20204;?#32844;者误以为是基本工资等月底拿到工资?#35828;?#26102;才惊?#23613;?#19981;妙社保按最低标准缴福利待遇为零服装?#36873;?#39277;?#36873;?#29677;车费从每月工资中扣除

 

回旋余地防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏如果沦落到这步田地则可以要求企业增加福利待遇比如增加年假天数要求弹性工作制提供免费公?#23601;?#36710;位完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利当然前提是自己有不可替代性考虑到招聘成本和培养成本企业或许会松口

 

原因四前后疏忽大意

 

马虎的求职者容易在税前税后的问题上疏忽大意有些企业索性前后?#26412;?#19981;写明工资却?#27492;?#21069;发放等你发现后询问对方会很明确告诉你没有标注即是税前

 

这一个疏忽造成的损失可能高达千元拿上海月入1万元的白领来说扣除需要缴纳四金的1778元左右个人所得税就超过800元

 

回旋余地劳动合同上?#32423;?#30340;工资数额如无特殊?#24471;?#19968;般来说都是指税前工资所以面试时需要明确的不妨直接?#26159;?#26970;这个没什么可扭捏尴尬的等到白纸黑字的写在劳动合同中后咸鱼翻身的可能性就没有了最直接的办法还是要求提高福利待遇

 

以上种种情况无论怎样回旋?#28982;?#24050;失你最终会发现事后弥补的总没有事前谈妥的来得?#21069;?#31216;心薪资起点低意味着日后加薪值也低?#20445;?#19968;位在外资企业工作10年的网友曾不断提醒求职者一定要善于维护自己的身价我们再次提醒求职者在面试谈薪时要掌握主动性关系到生计?#26041;?#26102;不可丢胆不可糊涂

 

薪水的问题我们是可以慢慢谈但是你一定要记住自己的身价和市场上的行情不能盲目的认为差不多就开始工作慢慢的你会认为自己做的事和得到的报酬不成比例这时你也不?#27599;?#21475;和老板谈薪所以只能忍?#20572;?#26368;后忍不下去老板又迟迟不肯的情况下只能离职离职不丢?#24120;?#36825;样的离职原因也没什么不好意思的对于已经没有发展空间的公司也无需再呆下去


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