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员工非工作时间打架能否解雇
2018-11-27|资讯来源: 安顺人才市场|查看: 399

案例1

 

      去年12月的某日晚上钟先生在和朋友聚餐时与同班组的小李争执并打架公司认为钟先生打架斗殴违反公司 员工手册规定属于公司可以解除劳动合同的情形很快解除了与钟先生的劳动关系

 

      钟先生不服今年2月向集美区劳动争议仲裁委员会提出申诉劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金及未发工资共3万元公司不服裁决向法院提起诉讼要求判令公司无须支付经济补偿金而钟先生应支付违约金6万元赔偿出国培训相关费用4.7万元

 

      庭审时钟先生提出公司的开除处?#32622;?#26377;将理由告知工会程序违法同时公安机关未对他与同事斗殴的行为做出处理决定谁是谁非都还不清楚开除没道理钟先生指出他无法继续履行劳动合同到培训协议约定的时限是公司不当开除所致

 

      法院认为不论钟先生参加打架斗殴是否属实都是发生在休息时间内并没有发生在工作时间和工作地点?#35009;?#26377;对钟先生履行劳动合同造成实质影响公安机关做处理决定前公司以影响声誉为由开除钟先生并不恰当公司起诉要求员工赔偿10.7万元违约金和培训费被法院驳回法院反而判公司赔偿经济补偿金及未发工资共3万元

 

案例2

 

      李某和赵某系昆山一?#20063;?#26009;公司的资深员工去年十月的一天晚上包括李某和赵某在内的一些人来到酒店聚餐唱歌大家玩得正高兴时因为喝多?#21496;ƣ?#36213;某和公司另一名员工郑某发生了肢体冲突李某也加入了拉扯中后来郑某报警在警察处理下双方握手言和各自回家

 

      过了两天李某和赵某所在的公司发出公告以李某和赵某在聚餐中打架且作为公司领导未能起到维护公司形象的作用为由解除了与李?#22330;?#36213;?#22330;?#37073;某等在内的四名员工的劳动关系李某和赵某对公司的开除行为不服遂诉至昆山法院

 

      庭审中李某和赵某认为这次聚餐是公司员工私下的聚餐还有很多公司之外的亲人朋友参加不属于公司聚餐后来双方虽发生一些冲突但最后握手言和并没有给公司造成不?#21152;?#21709;公司将其开除属于违法解除劳动合同该材料公司则认为公司的规章制度有规定公司员工打架可不经预告立即给予解除合同双方观点僵持不下案件无法进行调解最终昆山法院判决该材料公司分别赔偿李某和赵某违法解除劳动合同赔偿金12.2万和5.6万元

 

      最终法院审理认为公司的规章制度规范的是公司员工的工作行为及在公司范围内的其他行为规章制度对劳动者在公司之外的非工作行为并没有规范效力因此该公司解除李某和赵某劳动合同的行为系违法


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